北京一轻控股有限责任公司公开招聘公告返回公招列表 >>

为进一步提升北京一轻控股有限责任公司（以下简称“一轻控股”）总部服务管控效能，更好满足经营发展和岗位需要，经一轻控股党委研究，决定面向社会公开招聘中层职位人选。

一、招聘岗位及人数

北京一轻控股有限责任公司投资管理部部长1名；

北京一轻控股有限责任公司品牌与营销管理部部长1名；

北京一轻控股有限责任公司科技与数字化部部长1名。

二、相关岗位职责

所招聘岗位职责详见附件。

三、各岗位任职资格

（一）投资管理部部长

1.政治素质好。注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署。中国共产党党员优先。

2.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉现代公司治理及投融资管理工作，有扎实的专业基础，工作思路清晰，有较强的分析判断能力、沟通协调、项目管理能力，具备战略思维、系统思维、底线思维，有开拓创新精神和风险意识。

3.有良好的事业心和责任感，诚信正直，坚持原则，勤勉敬业，清正廉洁，遵纪守法。

4.具有大中型企业或政府机构、投资机构5年及以上投融资项目管理工作经验，有2年及以上团队管理经验，工作实绩突出。

5.具有大学本科及以上文化程度，金融或财经相关专业。有基金从业资格、CPA、CFA等相关职业资格证书者优先。

6.50岁及以下（1973年1月1日以后出生）。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.特别优秀的人选，可以适当放宽资格条件。

（二）品牌与营销管理部部长

1.政治素质好。注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署。中国共产党党员优先。

2.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，有较高的市场营销专业素养，工作思路清晰，有较强的营销策划能力、沟通协调能力、分析解决问题能力，有良好的开拓创新精神和品牌意识、市场意识。

3.有良好的事业心和责任感，诚信正直，坚持原则，勤勉敬业，清正廉洁，遵纪守法。

4.具有大中型企业5年及以上的市场营销管理相关工作经历，有2年及以上团队管理经验，工作实绩突出。

5.具有大学本科及以上文化程度，企业管理、市场营销等相关专业。

6.50岁及以下（1973年1月1日以后出生）。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.特别优秀的人选，可以适当放宽资格条件。

（三）科技与数字化部部长

1.政治素质好。注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署。中国共产党党员优先。

2.熟悉国家科技创新有关政策及相关法律法规，熟悉科技发展趋势、前沿方向及信息化、数字化管理，有扎实的专业基础和清晰的工作思路，有较强的分析判断能力、项目管理能力、沟通协调能力，有较强的创新精神和创新能力。

3.有良好的事业心和责任感，诚信正直，坚持原则，勤勉敬业，清正廉洁，遵纪守法。

4.具有5年及以上科研项目管理或信息化管理相关工作经历，有2年及以上团队管理经验，工作实绩突出。

5.具有大学本科及以上文化程度，中级及以上专业技术职称。

6.50岁及以下（1973年1月1日以后出生）。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.特别优秀的人选，可以适当放宽资格条件。

四、公开招聘工作程序

公开招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、履历评估、综合素质测验、无领导小组讨论、面试、体检及考察调查、公示、聘任等环节进行。

1.发布公告

发布公告时间：2023年1月9日至2023年1月30日。

2.网上报名

报名人员可在发布公告时间期间，选择相应职位投递简历进行报名。应聘人员报名时须按照公布的报名条件和职位要求，每人限报一个岗位。报名时，应聘人员所填写的材料应当真实、准确、完整，应聘人员填写虚假的，一经查实，即取消应聘资格。

3.资格审核

对报名人员进行资格审核，在符合条件的人员中择优确定进入下一环节的人员名单。资格审核将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

4.履历评估

资格审核结束后，将根据资格审核结果以短信或电话形式通知进入履历评估环节的人员，未进入履历评估环节的，不再通知。进入履历评估环节的人员须按通知要求提供相应材料，由招聘单位对应聘人员进行履历评估，根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，按不低于1：5比例人数确定进入综合素质测验和面试环节人员名单。

竞聘职位与所竞聘人选的比例未满1：5的，根据工作需要，按照专业对口、人岗相适原则，将考虑启动调剂程序。

5.无领导小组讨论

在面试开始前，候选人将进行无领导小组讨论考察，总分为100分，分数纳入总成绩。候选人均可进入面试环节。

6.面试

面试分为初试和复试。根据候选人的面试情况进行打分，总分为100分。初试采用竞演、半结构化面试相结合的方式进行。初试后，按无领导小组讨论和初试成绩2：8的比例计算综合总成绩，从高到低进行排序，按职位公开招聘人数1：3确定进入复试人选。

根据复试成绩，确定体检及考察调查人选。

7.考察调查

考察调查人选到指定医院进行体检，体检合格后，通过适当方式对其进行背景调查。

8.公示

经一轻控股党委确定人选后，拟任职人员名单在一轻控股官网进行公示，公示期为5个工作日。

9.决定任用

经公示无异议的，组织人事部门按照有关规定和程序，办理聘任手续。

五、纪律要求

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、报名咨询电话，接受报名人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报名人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。

本公告由一轻控股党委组织部负责解释。

咨询电话： 010-87529909 13810155235

六、注意事项

本次公开招聘工作相关信息在一轻控股官网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

北京一轻控股有限责任公司

2023年1月9日

附件：《招聘岗位职责》.docx